Abstract des BISp

Verf. erläutert zunächst Entstehung, Weiterentwicklung und Inhalt der Leitlinie zur Nutzung der Herzfrequenzvariabilität (HRV) in der Arbeitsmedizin als Messwert der beruflichen Beanspruchung. Anschließend wird der Forschungstand zu negativen Wirkungen von chemischen Stoffen, physikalischen Belastungsfaktoren, Schichtarbeit sowie Stress auf die HRV aufgezeigt. Anschließend wird die Nutzung der HRV und ihrer einzelnen Parameter in der Forschung als Beanspruchungsindikator, Prognosewert und Evaluationsmesswert in präventiven Interventionen dargestellt. (bo)

Abstract des Autors

Heart rate variability (HRV) is an important marker for the recording of the neuro vegetative activity and for the sympathetic vagal balance. This parameter can be measured non-invasive and with a good standardization. For the usability of HRV in the field of occupational medicine some guidelines were published in the last two decades. Additional a high number of studies demonstrated the relationship between occupational factors and reduced HRV, e.g. fine dust, electromagnetic fields, vibration, low temperature, stress, working condition, shift work and chemical agents. The practice of HRV in research and in the occupational field is multifaceted and can be used in analysis under labor conditions and model work stations, in field enquiry under realistic conditions and for the validation of intervention measurement in the line of occupational health management systems. In additional the HRV can be used for preventive measurements as an indicator for the state of health in total.