Diversity Management im Rahmen von Hochschulsportentwicklung
| Autor: | Halberschmidt, Barbara; Gründel, Anna; Strauß, Bernd |
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| Erschienen in: | Sporträume neu denken und entwickeln : 4. und 5. Jahrestagung der dvs-Kommission „Sport und Raum“ 2010 und 2011 in Erlangen-Nürnberg bzw. Kiel |
| Veröffentlicht: | Hamburg: Feldhaus, Edition Czwalina (Verlag), 2012, S. 241-250, Lit. |
| Herausgeber: | Deutsche Vereinigung für Sportwissenschaft / Kommission Sport und Raum |
| Format: | Literatur (SPOLIT) |
| Publikationstyp: | Sammelwerksbeitrag |
| Medienart: | Gedruckte Ressource |
| Sprache: | Deutsch |
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| Online Zugang: | |
| Erfassungsnummer: | PU201212008180 |
| Quelle: | BISp |
Abstract
Das Projekt „Hochschulsportentwicklung in Hamm-Lippstadt“ wurde im Jahr 2010 an der Hochschule Hamm-Lippstadt ins Leben gerufen. Einen Schwerpunkt des Projektes bildet die Umsetzung des Diversity Management, also die Schaffung von Angeboten für die durch Vielfalt (z.B. hinsichtlich Herkunft, Geschlecht etc.) geprägte Gruppe der Studierenden. Vor diesem Hintergrund werden in diesem Beitrag sowohl das ursprünglich aus dem Personal- und Kommunikationsmanagement stammende Konzept des Diversity Management als auch Möglichkeiten der Einbindung dieses Ansatzes an Hochschulen und in der Sportentwicklung skizziert. Darauf aufbauend wird aus theoretischer Sicht dargestellt, warum Diversity Management in die Konzeption von Hochschulsportangeboten einbezogen werden sollte. Messerschmidt