Abstract

Die Sportvereine in Deutschland leisten einen wichtigen Beitrag zur Bildung und Qualifizierung ihrer ehrenamtlich und hauptamtlich beschäftigten Mitarbeiter. So gibt es in über 33 % der Vereine eine Person, die für die Aus- und Weiterbildung der Mitarbeiter zuständig ist. In 18 % der deutschen Vereine liegt ein Aus- und Fortbildungskonzept vor, welches auch bereits umgesetzt wird. Außerdem übernehmen annähernd 52 % der Sportvereine die Kosten für Aus- und Weiterbildungsprogramme der Mitarbeiter in vollem Umfang. Im Durchschnitt geben die Sportvereine in Deutschland 4,7 % ihres Jahresbudgets für Aus- und Weiterbildungsmaßnahmen aus. Anhand von verschiedenen Indikatoren wird herausgearbeitet, welche Aus- und Weiterbildungsleistungen die Sportvereine erbringen. Zu diesen Indikatoren gehören u. a. das Vorhandensein einer Person im Verein, die sich um Aus- und Weiterbildung kümmert, sowie die Existenz eines vereinsinternen Aus- und Fortbildungskonzepts für die Mitarbeiter. Mithilfe einer weiterführenden Strukturanalyse wird geprüft, wodurch Vereine gekennzeichnet sind, die eine zuständige Person für die Aus- und Weiterbildung der Vereinsmitarbeiter bzw. ein Aus- und Fortbildungskonzept für die Mitarbeiter haben. Zusammenfassung (gekürzt)