طراحی مدل کارآفرینی سازمانی مبتنی بر رابطۀ ساختار سازمانی با ابعاد گرایش‌های کارآفرینانۀ سازمانی در سازمان تربیت بدنی

Autor: سیده طاهره موسوی راد; ابوالفضل فراهانی; حبیب هنری; حسین پور سلطانی
Sprache: Farsi
Veröffentlicht: 2014
Quelle: Directory of Open Access Journals: DOAJ Articles
Online Zugang: http://smrj.ssrc.ac.ir/article_239_8b423d9521727b3fbb891bef17ee0e90.pdf
https://doaj.org/toc/2538-3213
https://doaj.org/toc/2538-3221
2538-3213
2538-3221
https://doaj.org/article/30d45db6b101430e85a83ffae72ebccb
https://doaj.org/article/30d45db6b101430e85a83ffae72ebccb
Erfassungsnummer: ftdoajarticles:oai:doaj.org/article:30d45db6b101430e85a83ffae72ebccb

Zusammenfassung

درچندسالگذشتهبه‌دلیلفشارهایاجتماعی،فرهنگی ورقابتیمیزانعلاقۀسازمان‌هابهکارآفرینیسازمانی افزایشیافتهاست. عواملمختلفی مانند ساختار سازمانی می‌تواندبرکارآفرینی سازمانیتأثیر شگرفی داشته باشد. ساختار مکانیکی به شکل منفی با نوآوری کارآفرینی سازمانی همبستگی دارد وساختار ارگانیک به توانمندسازی مدیران و کارکنان منجر شده، باعث می‌شود آن‌ها خطر‌های حاصل از تغییر استراتژیک را پذیرا باشند و سازمان دارای گرایش­های کارآفرینانه شود. ساختار سازمانی به­عنوان یکی از پیش­بران اصلی کارآفرینی سازمانی مطرح است. پژوهش حاضر با هدف ارائۀ الگویی مطلوب در زمینۀ ارتباط بین ساختار سازمانی ابعاد گرایش­های کارآفرینانۀ سازمانی در سازمان تربیت بدنیانجام شده است. متغیر پیش­بین در این پژوهش ساختار سازمانی با طیف ارگانیک - مکانیک و متغیرهای ملاک ابعاد گرایش­های کارآفرینانۀ سازمانی است که 5 بعد نوآوری، خطر­پذیری، استقلال طلبی، رقابت تهاجمی و پیشتازی در بازار را در بر می­گیرد. علاوه بر متغیرهای فوق، متغیرهای تعدیل­کنندۀ ویژگی‌های جمعیت­شناختی نیز مد نظر واقع شده است. نمونۀ آماری تحقیق شامل 202 نفر از کارکنان سازمان تربیت بدنی است. ابزار پژوهش شامل پرسشنامۀ ویژگی‌های جمعیت­شناختی و دو پرسشنامۀ ساختار سازمانی با پایایی 95/0 وگرایش کارآفرینانۀ سازمانی با پایایی 99/0بود. برای بررسی روایی ابزار پژوهش از تحلیل عاملی استفاده شد. به­منظور تحلیلداده‌ها و پاسخ به سؤال‌های پژوهش از مدل‌های آماری t تک گروهی (به­منظور بررسی دیدگاه نمونه‌های تحقیق)، برای ارتباط بین متغیرها از رگرسیون تک و چندمتغیری و برای طراحی مدل از نرم­افزارLISREL استفاده شده است. یافته‌های تحقیق نشان می­دهد ساختار سازمانی در سازمان تربیت بدنی به شدت مکانیکی است و همچنین گرایشهای کارآفرینانه در سطحی پایین‌تر از حد متوسط است. بین ساختار سازمانی با گرایش­های کارآفرینانۀ سازمانی ارتباطی مثبت و معنی­داردر سطح 01/0> α مشاهده می‌شود. نتایج پژوهش نشان می­دهد سازمان تربیت بدنی در وضعیت غیرکارآفرینانه قرار دارد؛ بنابراین پیشنهاد می‌شود این سازمان در روند برنامه­ریزی‌های راهبردی خود به مؤلفه‌های کارآفرینی سازمانی از جمله ساختار سازمانی توجه کند.