"Diversität" und "Diversitäts-Management" : Auslegungen der Konzepte für die Entwicklung von Sportorganisationen
Gespeichert in:
| Autor: | Rulofs, Bettina |
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| Erschienen in: | Diversität, Inklusion, Integration und Interkulturalität : Leitbegriffe der Politik, sportwissenschaftliche Diskurse und Empfehlung für den DOSB und die dsj ; Expertise |
| Veröffentlicht: | Frankfurt a.M.: 2014, S. 7-13, Lit. |
| Herausgeber: | Deutscher Olympischer Sportbund ; Deutsche Sportjugend |
| Format: | Literatur (SPOLIT) |
| Publikationstyp: | Sammelwerksbeitrag |
| Medienart: | Elektronische Ressource (online) Gedruckte Ressource |
| Sprache: | Deutsch |
| Schlagworte: | |
| Online Zugang: | |
| Erfassungsnummer: | PU201503002086 |
| Quelle: | BISp |
Abstract
Der Beitrag geht der Frage nach, ob und inwiefern sich der sogenannte "Diversitäts-Ansatz" als eine Strategie zur Entwicklung von Sportverbänden und -vereinen eignet. Dabei sollen sowohl der relativ diffuse Begriff von "Diversität" als auch Konzepte des "Diversitäts-Managements" geklärt und Anknüpfungspunkte für den Sport aufgezeigt werden. Insgesamt nimmt der Beitrag eine kritisch reflektierende Perspektive ein, um erstens zu vermeiden, dass die aus Wirtschaft, Politik und Organisationsmanagement stammenden Konzepte unreflektiert auf den Sport übertragen werden und um zweitens Anregungen dafür bereit zu stellen, dass der organisierte Sport seine eigene verhältnismäßige Strategie zum Umgang mit Vielfalt entwickelt. Einführung (geändert)