Understanding the importance of organizational resources to explain organizational problems : evidence from nonprofit sport clubs in Germany

Saved in:
Bibliographic Details
Title translated into German:Die Erkenntnis über den Stellenwert organisatorischer Mittel zur Erklärung organisatorischer Probleme : Nachweise aus gemeinnützigen Sportvereinen in Deutschland
Author:Wicker, Pamela; Breuer, Christoph
Published in:Voluntas
Published:24 (2013), 2, S. 461-484, Lit.
Format: Publications (Database SPOLIT)
Publication Type: Journal article
Media type: Electronic resource (online) Print resource
Language:English
ISSN:0957-8765, 1573-7888
Keywords:
aid
Online Access:
Identification number:PU201407006659
Source:BISp

Author's abstract

النوادي الرياضية الغير ربحية تواجه مشاكل تنظيمية بشأن توظيف وإبقاء الأعضاء والمتطوعين والمدربين والوضع المالي للنادي. الغرض من هذه الدراسة هو بحث تأثير أنواع مختلفة من الموارد التنظيمية على شدة المشاكل التنظيمية. تم تقديم الإطار النظري إستنادا˝ إلى مفهوم القدرة التنظيمية الذي يشرح تأثير الموارد المالية والبشرية والبنية التحتية، والثقافية على المشاكل التنظيمية. يجري تقييم تجريبي بإستخدام بيانات من إستطلاع الرأي على شبكة إنترنت وطنية غير ربحية من النوادي الرياضية في ألمانيا (ن = 19345). نتائج الإنحدار تبين أن الموارد البشرية (النساء في المجلس ، متطوعين ثانويين) ، الموارد المالية (مؤشر(Herfindahl))، موارد البنية التحتية (المرافق الخاصة والمرافق العامة) ، والموارد الثقافية (على سبيل المثال، السياسات الاستراتيجية، سياسة تشكيل ، قيمة العيش المشترك، مجموعة متنوعة من الألعاب الرياضية) هي المحددات الهامة للمشاكل التنظيمية. نتائج هذه الدراسة سيكون لها إنعكاسات على إدارة المنظمات التطوعية الرياضية. Verf.-Referat

Author's abstract

Gemeinnützige Sportvereine haben organisatorische Probleme bei der Gewinnung und Bindung von Mitgliedern, ehrenamtlichen Mitarbeitern und Trainern sowie im Hinblick auf ihre finanzielle Lage. Zweck der vorliegenden Studie ist es zu untersuchen, wie schwerwiegend die Auswirkungen verschiedener Arten organisatorischer Ressourcen auf organisatorische Probleme sind. Es wird ein theoretisches Rahmenwerk basierend auf dem Konzept organisatorischer Kapazität vorgestellt, das den Einfluss menschlicher, finanzieller, infrastruktureller und kultureller Ressourcen auf organisatorische Probleme erläutert. Die empirische Bewertung erfolgt unter der Betrachtung von Daten aus einer landesweiten Online-Befragung von gemeinnützigen Sportvereinen in Deutschland (n = 19.345). Die Regressionsergebnisse zeigen, dass menschliche Ressourcen (Frauen im Vorstand, sekundäre ehrenamtliche Mitarbeiter), finanzielle Ressourcen (Herfindahl-Index), infrastrukturelle Ressourcen (eigene Anlagen, öffentliche Anlagen) und kulturelle Ressourcen (z. B. strategische Richtlinien, Gründungsrichtlinien, Vergnügungswert, Auswahl an verschiedenen Sportarten) wichtige Determinanten für organisatorische Probleme sind. Die Ergebnisse dieser Studie haben Auswirkungen auf die Verwaltung ehrenamtlicher Sportorganisationen. Verf.-Referat

Author's abstract

Nonprofit sport clubs experience organizational problems regarding the recruitment and retention of members, volunteers, and coaches, and the financial situation of the club. The purpose of this study is to investigate the impact of different types of organizational resources on the severity of organizational problems. A theoretical framework based on the concept of organizational capacity is presented, which explains the influence of human, financial, infrastructure, and cultural resources on organizational problems. The empirical evaluation is undertaken using data from a nationwide online survey of nonprofit sport clubs in Germany (n = 19,345). The regression results show that human resources (women on the board, secondary volunteers, etc.), financial resources (Herfindahl index), infrastructure resources (own facilities, and public facilities), and cultural resources (e.g., strategic policy, formation policy, value of conviviality, and variety of sports) are significant determinants of organizational problems. The findings of this study have implications for the management of voluntary sport organizations. Verf.-Referat

Author's abstract

Les clubs sportifs sans but lucratif sont confrontés à des problèmes organisationnels relatifs au recrutement et à la rétention des membres, des volontaires et des coachs ainsi qu’à la situation financière du club. L’objet de cette étude est d’explorer l’impact des différents types de ressources organisationnelles sur la gravité des problèmes d’organisation. Un cadre théorique basé sur le concept de la capacité organisationnelle est présenté, expliquant l’influence des ressources humaines, financières, culturelles et d’infrastructure sur les problèmes organisationnels. L’évaluation empirique est effectuée en utilisant des données issues d’une enquête en ligne nationale sur les clubs sportifs sans but lucratif en Allemagne (n = 19,345). Les résultats de régression indiquent que les ressources humaines (femmes au conseil d’administration, volontaires secondaires), ressources financières (indice de Herfindahl), les ressources d’infrastructure (installations propres, installations publiques) et les ressources culturelles (par ex. politique stratégique, politique de formation, valeur de la convivialité, variété des sports) sont des déterminants significatifs des problèmes organisationnels. Les conclusions de cette étude ont des implications pour la gestion des organisations sportives bénévoles. Verf.-Referat

Author's abstract

非営利団体のスポーツクラブは、メンバーの新会員募集と維持、ボランティア、コーチ、クラブの経営状況に関する組織的な問題を経験している。本研究の目的は、異なるタイプの組織的な問題の重要性に関する組織的リソースの効果を調査することである。組織的な能力の概念に基づいた理論上の枠組みは、人的資源、財源、インフラリソース、文化財への影響を説明する際に提示される。実証的な評価は、ドイツにおける非営利団体のスポーツクラブでの全国的なオンライン調査(n = 19,345)からデータを使用することとする。回帰結果は、人的資源(取締役会の女性、二次的ボランティア)、財源(ハーフィンダール指数)、インフラリソース(施設の所有、公共施設)、文化的資源(例えば、戦略の方針、構成方針、陽気度、スポーツの多様性)が組織的な問題の重要な決定因であることを示している。本研究の調査結果から、自発的のスポーツ組織の経営には意味があることがわかった。 Verf.-Referat

Author's abstract

Los clubes deportivos sin ánimo de lucro experimentan problemas organizativos en relación con el reclutamiento y la retención de miembros, voluntarios y entrenadores, y la situación financiera del club. El propósito de este estudio es investigar el impacto de diferentes tipos de recursos organizativos sobre la gravedad de los problemas organizativos. Se presenta un marco teórico basado en el concepto de la capacidad organizativa que explica la influencia de los recursos humanos, financieros, de infraestructura y culturales en los problemas organizativos. Se emprende una evaluación empírica utilizando datos de una encuesta online a nivel nacional de clubes deportivos sin ánimo de lucro en Alemania (n = 19,345). Los resultados de la regresión muestran que los recursos humanos (mujeres en el consejo, voluntarios secundarios), los recursos financieros (índice Herfindahl), los recursos de infraestructura (instalaciones propias, instalaciones públicas), y los recursos culturales (p.ej.: política estratégica, política de formación, valor del compañerismo, variedad de deportes) son determinantes significativos de los problemas organizativos. Los hallazgos de este estudio tienen implicaciones para la gestión de las organizaciones deportivas voluntarias. Verf.-Referat

Author's abstract

在会员、志愿人员和教练的招募与队伍稳定方面,以及在财务状况方面,非盈利性运动俱乐部通常都面临着各种机构性问题。本项研究的目的在于调查各种不同类型的机构资源对机构问题严重程度的影响情况。我们基于机构能力概念提出了一个理论框架,解释了人员、财务、基础设施和文化资源对机构问题的影响。通过对德国全国的非盈利性运动俱乐部(n = 19,345)进行的一项在线调查,我们进行了经验性的评估。回归分析结果显示,人力资源(理事会内的女性、二级志愿人员)、财务资源(Herfindahl 指数)、基础设施资源(自由设施、公共设施)和文化资源(比如战略政策、机构政策、欢乐价值观、运动多样性)是机构问题的重要决定因素。对于志愿型运动机构的管理,本研究的结论能够起到一些指导意义。 Verf.-Referat