Betriebliche Gesundheitsförderung – nur mit Evaluation langfristig erfolgreich
Gespeichert in:
| Autor: | Huber, Gerhard |
|---|---|
| Erschienen in: | Bewegungstherapie und Gesundheitssport |
| Veröffentlicht: | 26 (2010), 5, S. 223-227, Lit. |
| Format: | Literatur (SPOLIT) |
| Publikationstyp: | Zeitschriftenartikel |
| Medienart: | Gedruckte Ressource Elektronische Ressource (online) |
| Sprache: | Deutsch |
| ISSN: | 1613-0863, 1613-3269 |
| DOI: | 10.1055/s-0030-1262569 |
| Schlagworte: | |
| Online Zugang: | |
| Erfassungsnummer: | PU201103002308 |
| Quelle: | BISp |
Abstract
Verf. legt zunächst die Bedeutung der Evaluation von Maßnahmen der betrieblichen Gesundheitsförderung für ihre Bestands- und Qualitätssicherung dar und erläutert Ursprung und Definition der Evaluation. Anschließend werden die Grundlagen, Rahmenbedingungen und Ziele der betrieblichen Gesundheitsförderung beschrieben sowie ihre Wirkung im Kontext der Wirtschaftlichkeit aufgezeigt. Dann stellt Verf. unterschiedliche Evaluationsinstrumente vor und präsentiert als praktisches Beispiel die Evaluation eines Programms zur Rückenkräftigung. Abschließend skizziert Verf. zukünftige Aufgaben für die Weiterentwicklung der Evaluation in der betrieblichen Gesundheitsförderung. -bo-