Abstract

Unter Verwendung von umfangreichem Datenmaterial aus der nordamerikanischen National Basketball Association (NBA) werden drei unterschiedliche Theorienansätze untersucht, mit denen sich Karrieredauern und Teamwechsel der Spieler als den Beschäftigten der Vereine bestimmen lassen. Empirisch lässt sich unter Verwendung des proportionalen Hazard-Raten-Modells von COX ermitteln, dass Spieler nicht freiwillig aus der Liga ausscheiden, sondern hauptsächlich wegen schlechter Leistungen entlassen werden. Der U-förmige Verlauf der Liga-Hazard- Funktion impliziert die Relevanz der Matching-Theorie während der ersten Jahre innerhalb der NBA und Abschreibungsgründe in späteren Jahren. Die Ergebnisse des Team-Wechsel-Modells entsprechen neben dem Matching-Ansatz den tauschtheoretischen Implikationen, weil sowohl die indirekten Leistungsmaße als auch die Spielergehälter die Wechselwahrscheinlichkeit nicht negativ beeinflussen. Verf.-Referat

Abstract

Using extensive data from the North-American National Basketball Association (NBA), three different theoretical approaches are examined by means of which the duration of the careers and the team switches of the players, who are employees of the clubs, can be determined. Using the proportional hazard rate model developed by Cox, it can be shown empirically that players do not leave the league voluntarily but are rather dismissed because of poor performance. The U-shaped profile of the league hazard function implies the relevance of the matching theory during the first years within the NBA and the depreciation theory at later stages. Besides the matching approach, the results of the team switching model correspond with the implications of exchange theory because both the indirect measures of performance and the player salaries do not negatively affect the probability of switching teams. Verf.-Referat